Il mercato del lavoro italiano, ormai descritto come una giungla, presenta una sola, amara certezza: stipendi bassi e precarietà diffusa. Le paghe sono spesso da fame, corrispondenti a un lavoro povero. Ma se il vero freno alla crescita economica del paese risiedesse proprio in questa condizione? E se fosse giunto il momento di rimettere al centro del dibattito la lotta salariale?
La Svalutazione Salariale come Obiettivo Politico
La narrazione dominante degli ultimi decenni ha suggerito che la flessibilizzazione del mercato del lavoro e la riduzione dei salari avrebbero automaticamente portato a una maggiore competitività aziendale e, di conseguenza, a un benessere diffuso. I fatti, tuttavia, raccontano una storia diversa: l'Italia è diventata più povera e i lavoratori più ricattabili. Questo è il quadro dipinto da Marta e Simone Fana nei loro scritti, in particolare nel volume "Basta salari da fame!". Essi analizzano come, fin dagli anni '90, la politica economica italiana abbia perseguito con tenacia la svalutazione salariale. Questo obiettivo politico ha guidato non solo le riforme del mercato del lavoro e delle relazioni industriali, ma anche la ristrutturazione dei settori pubblico e privato.
Le Diverse Forme di Lavoro Povero
La realtà del lavoro in Italia è caratterizzata da condizioni che definire "povere" è un eufemismo. Si tratta di lavoratori con salari orari che oscillano tra i tre, quattro e sei euro lordi. Ci sono coloro che sono costretti a svolgere lavoro gratuito o a sottoscrivere tirocini retribuiti con miseri 400 euro mensili. A questi si aggiungono i lavoratori sottopagati, quelli con un inquadramento contrattuale inadeguato, e una platea troppo vasta di persone costrette a un part-time involontario, spesso fittizio, che non garantisce un reddito sufficiente per vivere dignitosamente.
La Crescente Disuguaglianza e l'Accumulo di Profitti
L'impoverimento dei lavoratori non è un fenomeno casuale, ma un meccanismo attraverso cui molte imprese continuano ad accumulare profitti. Per giustificare questa dinamica, si ricorre spesso a capri espiatori esterni: gli immigrati, le delocalizzazioni, la tecnologia. Questa retorica nasconde un preciso interesse politico: quello di mantenere la divisione sociale tra "alti" e "bassi", favorendo i profitti di pochi a scapito dei salari di molti. La consapevolezza che le crescenti disuguaglianze affondino le radici nella politica salariale è un tema che è tornato prepotentemente nel dibattito pubblico, alimentando movimenti sociali a livello internazionale.
L'Impatto delle Riforme e dell'Esternalizzazione
Le liberalizzazioni, le privatizzazioni e le esternalizzazioni sono stati strumenti chiave di questa trasformazione epocale del mercato del lavoro. Questi processi, lungi dall'essere conclusi, aggrediscono quotidianamente il benessere della maggioranza dei lavoratori, sia essi operai in tuta blu o impiegate in tailleur, venditori porta a porta o operatori di call center. La riduzione del costo del lavoro, presentata come un "interesse nazionale", si è rivelata un vantaggio esclusivo per i profitti d'impresa, sia quelli dichiarati che quelli evasi.
Un esempio emblematico di questa tendenza è il decreto Sacconi (138/2011), che ha permesso ai contratti stipulati a livello aziendale e territoriale, firmati anche da una sola sigla sindacale, di derogare in peggio rispetto alla legge e ai contratti collettivi nazionali. Fino al 2011, i cosiddetti "contratti integrativi" potevano intervenire solo in senso migliorativo rispetto ai contratti quadro.
L'esternalizzazione, in particolare, ha permesso alle aziende di parcellizzare la propria struttura, delegando segmenti del processo produttivo ad altre imprese. Questo non solo frammenta il lavoro, ma spesso peggiora le condizioni salariali e di sicurezza.
Il Declino del Welfare State e la Disparità Fiscale
Parallelamente alla svalutazione salariale, si assiste a un progressivo attacco al welfare state. Strumenti essenziali per il benessere dei cittadini, come l'istruzione pubblica, l'assistenza sanitaria, il diritto alla pensione e i trasporti, vedono diminuire la loro qualità o diventare sempre più onerosi. Nel contempo, le imprese hanno beneficiato di una riduzione della tassazione sui redditi d'impresa (Ires), passata dal 33% al 24% tra il 2003 e il 2017. Le grandi aziende, in particolare quelle del settore digitale, hanno spesso eluso o ridotto significativamente il loro carico fiscale attraverso complesse operazioni. Emblematico è il caso di Apple, che secondo la Procura di Milano ha evaso 879 milioni di euro tra il 2008 e il 2013, per poi negoziare la restituzione di meno del 40% del dovuto, senza alcuna sanzione. Un trattamento evidentemente diverso da quello riservato ai lavoratori che evadono il fisco.
La Tecnologia al Servizio del Profitto, Non dei Lavoratori
La diffusione della tecnologia nei luoghi di lavoro è un altro aspetto centrale del dibattito. Tuttavia, la questione non risiede nella tecnologia in sé, ma nel suo governo e nelle scelte sociali che ne determinano l'applicazione. Le innovazioni tecnologiche non comportano necessariamente una riduzione dell'occupazione; possono piuttosto produrre cambiamenti nella qualità del lavoro. La possibilità di indirizzare l'innovazione tecnica verso i bisogni reali dei lavoratori è condizionata dal potere effettivo di influenzare le decisioni aziendali. Una società che aspiri alla democrazia dovrebbe quindi rivendicare il diritto di governare l'applicazione della tecnologia.
La Lotta per un Salario Minimo Dignitoso
Il dibattito sull'introduzione di un salario minimo è tornato d'attualità, con proposte avanzate anche da partiti di destra e dalla Commissione Europea. Marta e Simone Fana, nel loro libro, propongono una soglia minima tabellare di 10 euro lordi all'ora, a cui aggiungere contributi, ferie, tredicesima e indennità di malattia. L'obiettivo non è solo combattere la povertà, ma creare un meccanismo di emancipazione attraverso il conflitto per la redistribuzione del reddito prodotto.
La loro visione supera la contrapposizione tra contrattazione collettiva e salario minimo, riconoscendoli come strumenti complementari. Esempi come Francia e Belgio, dove il salario minimo convive con una copertura del 90% dei lavoratori tramite contratti collettivi, dimostrano la fattibilità di questo approccio.
Il dibattito sul salario minimo in Europa e in Italia – PresaDiretta 14/02/2022
La Crisi Economica e la Necessità di un Cambiamento Strutturale
L'Italia non cresce da oltre venticinque anni, e diverse generazioni non hanno mai conosciuto un periodo di prosperità economica. Questo stallo è intrinsecamente legato alla politica salariale e alla distribuzione della ricchezza. Gli investimenti fissi delle imprese si sono contratti significativamente, con una diminuzione di circa il 15% nel decennio corrente rispetto al 2008. Lo sguardo delle imprese è costantemente rivolto al miglioramento della competitività e della redditività, ma senza mettere in discussione il sistema nel suo complesso, bensì focalizzandosi sul contributo dei lavoratori.
La sensazione di una diminuzione degli operai è in parte dovuta al loro spostamento dall'industria e dalla Pubblica Amministrazione verso settori come il commercio, la ristorazione e altri servizi, spesso caratterizzati da minore visibilità e peggiori condizioni lavorative.
Movimenti Sociali e la Richiesta di Giustizia Salariale
La consapevolezza che le crescenti disuguaglianze originino dai salari è un motore per i movimenti sociali a livello globale. Dal movimento per il salario a 15 dollari dei lavoratori dei fast food negli USA alle rivendicazioni per un salario minimo dignitoso in Bangladesh, dalle proteste dei Gilets Gialli in Francia ai picchetti delle donne di ItalPizza nel modenese, emerge un desiderio comune di maggiore equità e giustizia sociale.
Marta e Simone Fana, attraverso la loro analisi rigorosa e documentata, offrono gli strumenti per comprendere le cause profonde di questa situazione e per immaginare un futuro in cui il lavoro sia finalmente valorizzato e i salari non siano più "da fame". Il loro lavoro è un invito a rimettere al centro la questione salariale, non più vista come un costo da ridurre, ma come un pilastro fondamentale per una crescita economica sostenibile e una società più equa.